Caracterização da Disciplina


A disciplina de Instalação e Manutenção de Equipamentos Informáticos, vulgarmente designada por IMEI, integra a componente de formação técnica, tecnológica e prática dos cursos profissionais, de forma a garantir aos jovens a aprendizagem de técnicas de manutenção e reparação de equipamentos informáticos, indispensáveis ao sucesso pessoal e profissional nesta área.

Atitudes e Comportamentos no Trabalho

Nos dias de hoje, são procurados cada vez mais "bons" profissionais para trabalharem nas empresas. Com isso, é evidente que não há mais espaço no mercado de trabalho para profissionais medíocres, desqualificados e despreparados para a função a ser exercida. Então, as empresas procuram profissionais habilidosos, com pré-disposição para o trabalho em equipa, com visão ampliada, conhecimento do mercado, iniciativa, espírito empreendedor, persistente, optimista, responsável, criativo, disciplinado, etc.

É importante que um profissional procure estar preparado para o mercado de trabalho, a qualquer momento da vida, independentemente do facto de estar ou não empregado. A história do mercado de trabalho actual tem mostrado que independentemente do cargo que exerçemos, devemos estar sempre preparado para mudanças que poderão surgir e mudem todo o percurso da nossa carreira. As empresas não são eternas e nem os seus empregos. Não nos podemos enganar, não existem quaisquer garantias de emprego por parte das empresas, trazendo aos profissionais uma formação constante para manter o seu emprego. Se para aqueles que estão empregados manter a sua empregabilidade não é uma tarefa fácil, para aqueles que estão a ingressar o mercado de trabalho actual, as dificuldades serão ainda maiores. Portanto, falaremos sobre algumas das características dos bons profissionais nas empresas:


Preparado para mudanças

As empresas querem profissionais adaptáveis porque tudo no mundo moderno muda. As tecnologias, as relações de emprego, o mercado, os valores e o modo de encontrar soluções para os problemas mudaram, enfim tudo mudou significativamente nos últimos anos e tudo continuará a mudar. Portanto temos de acompanhar o ritmo das coisas. Muitos profissionais pensam que podem fazer as mesmas coisas e do mesmo modo durante toda a vida e depois reclamam porque não são bem sucedidos.


Competente

Competência é uma palavra de senso comum, utilizada para designar uma pessoa capaz de realizar alguma coisa. O antónimo disso, ou seja, incompetência, implica não só a negação dessa capacidade como também na depreciação do indivíduo diante do circuito do seu trabalho ou do convívio social.
Para se ser contratado por uma empresa ou para a manutenção de emprego não basta ter diplomas e mais diplomas se não existir competência. Por exemplo, um profissional que se formou em direito, até mesmo na melhor universidade, mas que não sabe preparar uma peça processual não terá valor competitivo quer como profissional empregado, quer como prestador de serviços.
Os diplomas servem para dar estatuto ao profissional ou até mesmo para enfeitar a parede da sala, mas a competência é o factor chave que com a diplomação dará subsídios profissionais para ser bem sucedido. Por isso podemos afirmar categoricamente que a competência não é composta pelo diploma por si só, apesar de que ele contribuir para a composição da competência.



Espírito empreendedor

Os dias do funcionário que se comporta como bom funcionário podem estar contados. A visão tradicional de empregador e empregado, chefe e subordinado estão a caminhar para o desuso.
As empresas com visão moderna estão a encarar os funcionários como colaboradores ou parceiros e implementam a visão empreendedora. Isso significa que os empresários perceberam que dar aos funcionários a possibilidade de ganhar mais do que simplesmente o salário mensal fixo, tem sido um bom negócio, pois faz com que o profissional dê maior contribuição à organização, garantindo assim o compromisso da equipa na busca de resultados positivos.



Equilíbrio emocional

O equilíbrio emocional é a preparação psicológica para superar adequadamente as adversidades que surgirão na empresa e fora dela.
As empresas querem que deixemos os nossos problemas em casa. Por outro lado, a nossa familia quer que deixemos os nossos problemas no trabalho. Diante disto, a pergunta que surge é: onde devemos deixar os nossos problemas? É justamente por isso que para tornar-se um profissional de sucesso é necessário que tenhamos equilíbrio emocional, pois não importa quais os problemas pessoais que tenhamos, os nossos colegas de trabalho, directores e gerentes, enfim, as pessoas não têem culpa
e não podemos descarregar os nossos problemas neles.
Quando falamos em equilíbrio emocional, é importante avaliar também as situações adversas pelas quais todos os profissionais passam. É justamente aí que surge o momento da verdade em que o profissional mostra se tem o equilíbrio emocional.



Marketing Pessoal

O marketing pessoal pode ser definido como o conjunto de factores e atitudes que transmitem uma imagem de cada pessoa. Os factores incluem a maneira de vestir, os modos pessoais, o modo de falar e a postura do profissional diante dos seus colegas e outros.
Referindo a
roupa, cabe salientar que o profissional deve vestir-se adequadamente ao ambiente em que está inserido. Se a empresa em que estamos empregados adopta um padrão formal, obviamente que devemos usar roupa consoante esse padrão, e o mesmo se trata numa entrevista de rabalho. Da mesma forma, seria um contra-senso usar fato e gravata para trabalhar num armazém, por exemplo. Portanto, a regra básica é vestir-se em conformidade com o ambiente de trabalho.


Comportamentos que o profissional deve evitar:

Falar demais: Alguns profissionais são os primeiros a propagar as notícias ou as “fofocas” dentro da empresa? Recebem uma informação, e nem sequer sabem se são informações verdadeiras, mas passam a palavra e o que é pior, alteram totalmente a informação recebida inicialmente, de modo a distorcer as "noticias".

Falar mal dos outros: Alguns profissionais falam sobre os seus colegas de trabalho, e falam nas costas, aquilo que de certeza não seriam capazes de dizer na frente deles.

Estar mal-humorado: Sem dúvida, que os profissionais mal-humurados são uns dos mais evitados pelos outros colaboradores. Ninguém tem de star a sorrir todo o dia mas convém não levar o mau humor para o trabalho.

Não ter higiene pessoal: Somente o próprio profissional é capaz de conseguir conviver com ele mesmo, repelindo os outeos colegas devido à sua falta de higiene, que é sempre desagradável.

Não respeita os colegas ou os seus seuperiores: O respeito aos outros é fundamental para o convívio em grupo. Há casos extremos de falta de respeito, pois existem profissionais que não sabem respeitar seus colegas, normalmente o desrespeito vem de profissionais com cargos superiores, como chefes, etc.

Ser egoísta: O egoísmo é algo difundido nas empresas até mesmo porque a competitividade interna é muito grande. Pensar somente em si próprio o tempo todo não é a melhor alternativa para o profissional.

Brincar demasiado: Brincar é bom, desde que as brincadeiras sejam saudáveis, num clima de respeito e equilíbrio. Aqueles que brincam demasiado são pessoas extremamente inconvenientes e irritam quem está a sua volta.

Ser infléxivel: É importante que todos nós tenhamos em mente que não estamos sempre certos, portanto, não precisamos de fazer sobressair as nossas ideias perante os outros e a toda a hora, respeitando as opiniões dos outros.